Poolkuu-tasu on palgaarvestus, mis töötleb kaks korda kuus - tavaliselt 1. ja 16. või 15. ja 30. päeval. Selle tulemuseks on 24 palgaarvestust aastas (võrreldes kahe nädala tagant, mis kulub igal aastal 26 palgal). See võib säästa teie raha, kui teie palgaarvestus maksab iga palgaarvestuse eest.

Loe Edasi

Töötajate vargus on kaupade, raha või aja varastamine teie heaks töötavate inimeste, näiteks töötajate või töövõtjate poolt. Töötajate varguse vältimiseks peate kindlaks tegema, kuidas teie ettevõte on selle suhtes haavatav. Seejärel saate luua poliitikad, protsessid ja jälgimissüsteemid töötajate varguse vähendamiseks või ennetamiseks.

Loe Edasi

Kui töötajate käitumine ei vasta ettevõtte standarditele või ootustele, mõjutab see otseselt kasumlikkust. Töötajate keskendumise säilitamiseks ja kahjuliku käitumise vältimiseks on mitmeid viise, kuid mitte kõik meetmed ei tööta kõikidele ettevõtetele. Kui tunnete end ebakindlalt, mida teha töötajate käitumisega seotud probleemide lahendamisel, siis see artikkel on teie jaoks.

Loe Edasi

HR-allhanked võimaldavad väikeettevõtetel delegeerida töötajate juhtimisülesandeid, nagu hüvitiste haldamine, palgaarvestus, värbamine või koolitus, professionaalsele personalitöötajale, mitte personali personali palkamiseks. Vaatasime viis ühist võimalust - HR-konsultant, HR-ettevõte, HR-tarkvara, personaliteenuse pakkuja ja professionaalne tööandjate organisatsioon (PEO), mis katavad väikeste ettevõtete valikuvõimalusi.

Loe Edasi

Hartfordi küsitlus halva aja juhtimise varjatud kulude kohta näitab, kuidas üks töötaja võib maksta oma ettevõttele $ 62,50 tunnis, kulutades lihtsalt 15 minutit oma tööaega veebis sirvides. Sõltumata töötaja rollist pannakse need numbrid kergesti välja, kui oluline on aja juhtimine ettevõtte tootlikkusele.

Loe Edasi

Visiooni avaldus on mis tahes asutuse ankur. Peale oma püüdluste ja unistuste avaldamise teie ettevõttele pakub see ka raamistikku kogu strateegiliseks planeerimiseks. Lõppkokkuvõttes vastab see küsimusele: „Kuhu me tahame minna?” Visiooni avaldused on koostatud inspiratsiooniks ja juhendiks teile ja teistele teie institutsiooni liikmetele.

Loe Edasi

WellSteps'i artikkel teatas, et ettevõtted saavad nautida keskmiselt 3,27 dollarit iga töötaja terviseprogrammidele kulutatud dollari eest. Samuti tõstavad nad ettevõtte kultuuri ning aitavad meelitada ja säilitada tipptöötajaid. Palusime ekspertidel jagada oma parimaid nõuandeid ja ideid tervise ja heaolu edendamiseks töökohal.

Loe Edasi

Kontorite tootlikkuse ja konkurentsieelise säilitamiseks peaksid väikesed ettevõtted investeerima uusimatesse tehnoloogiatesse ja seadmetesse. Hea uudis on see, et võite saada palju viimaseid büroo vidinaid ilma panga rikkumata. Kas otsite lihtsaid, lõbusaid kontoritarkvara, mida saate oma logoga kaubamärgiga kasutada?

Loe Edasi

Vabakutselised kirjanikud on kasvavas gigi majanduses suurel nõudmisel, kusjuures kolmest kolmest kirjanikust on praegu tööstatistika büroo andmetel füüsilisest isikust ettevõtjad. Kirjutamise töökohti koondati varem peamiselt ajakirjandusega seotud valdkondades, kuid praegu on kirjutamisvõimalusi, mis sisaldavad selliseid positsioone nagu copywriters, tehnilised kirjanikud ja sisu strateegid.

Loe Edasi

Kui teil on oma töötajatega seotud jõudluse või käitumise probleeme, võib tekkida küsimus, kas vajate töötaja distsipliini vormi, mida nimetatakse ka töötaja kirjutusvormiks. Vastus on jah - teil on tõenäoliselt vaja töötaja distsipliini vormi ja peate dokumenteerima oma tegevused, et parandada oma töötajate jõudlust ja käitumist.

Loe Edasi

Kui te plaanite töötada koos personaliagentuuriga, et palgata oma äri või liitute professionaalse tööandjate organisatsiooniga (PEO), et pakkuda eeliseid, siis lugege see artikkel. Kui te otsustate töötada koos PEO või personaliagentuuriga, saab tõenäoliselt kaastööandjateks, mida tuntakse ka kui „töötaja liisingut”, mis võib mõjutada teie ettevõtte igapäevast tegevust.

Loe Edasi

Töögraafik jälgib, mitu tundi töötaja teatud aja jooksul töötas. Ajakirju saab kasutada mitte ainult väikeettevõtete töötajatele, vaid ka sõltumatutele töövõtjatele ja vabakutselistele töötajatele, kes arvavad, kui palju aega nad töötavad. Selles juhendis leiad tasuta allalaaditavad töögraafikute mallid iganädalastele, kahenädalastele, igakuistele, igapäevastele ja poolkuulistele tasustamisskeemidele.

Loe Edasi

Juhtidel on ainulaadne positsioon, et mõjutada oma ettevõtteid, kuidas nad oma meeskondi juhivad. Kuid isegi juhtidel on oma madalad päevad ja nagu kõik teisedki, võiksid nad teha motivatsiooni, et säilitada positiivne mõju neile, keda nad töötavad. Me palusime ekspertidel jagada oma lemmik hinnapakkumisi, mis aitasid neil oma karjääri jooksul keskenduda juhtidele ja otsustajatele.

Loe Edasi

Mõned inimesed ei tea, kuidas olla ettevõtja ja kas neil on väikeettevõtte avamiseks. Me palusime väikeettevõtete omanikel ja alustavatel ettevõtetel jagada tipptasemel ettevõtlusomadusi, mida on vaja ellu jääda ja areneda. Kui teil on väikeettevõte või olete mõelnud, kuidas olla ettevõtja, siis vajate äriplaani.

Loe Edasi

Juhtimisstiil on lühike deskriptor, mis võtab kokku juhtide konkreetsed käitumised. On sadu teoreetilisi mudeleid, mis kirjeldavad, mis teeb hea juhi või juhi, mis tavaliselt põhineb isikupära või temperamentide omadustel, nagu otsesus, empaatia, paindlikkus ja agility. Teatud stsenaariumide ja äritüüpide puhul sobivad mõned juhtimisstiilid paremini kui teised.

Loe Edasi

Klienditeenindus viitab klientidele antavale toetusele enne, pärast nende ostmist või tehingut teie ettevõttega. See mängib olulist rolli, kuidas kliendid teie organisatsiooni kohta tunnevad. Hea klienditeenindus aitab teil eluaegset klienti saada. Selles kaasaegses vanuses, kui teave ja negatiivsed arvustused reisivad kiiresti, on see oluline tegur, mis võib teie ettevõtet teha või murda.

Loe Edasi

Kontorirõivas tähendab töötajale vastuvõetavat riietust tööl kandmiseks. Sõltuvalt ettevõtte tüübist ja kultuurist, mida ettevõte soovib ehitada, võib aktsepteeritav kontori riietus ulatuda äritegevusest juhusliku äritegevuse poole. Kuid see võib olla väljakutse luua mitmekülgne ja mitmekesine ärikohane riidekapp.

Loe Edasi