Kuidas valida oma ettevõtte direktorite nõukogu

Igal ettevõttel pole juhatust. Korporatsioonid peavad valima ettevõtte järelevalvenõukogu, kuid muud tüüpi ettevõtted ei pea juhatuse liikmeid omama. Sellegipoolest on alati hea mõte hankida häid, asjatundlikke inimesi, kes aitaksid teil alustada ja oma ettevõtet juhtida.

Kui asutate ettevõtte, peate valima juhatuse. Teie juhatuse liikmed aitavad teil otsuseid vastu võtta ja vastavad ka selle riigi nõuetele, kuhu olete kaasatud. Siin on mõned asjad, mida tuleks enne juhatuse liikmete valimist mõelda.

Kui palju juhatuse liikmeid peaks olema?

Esmalt valige sidemete vältimiseks ebaühtlane arv juhatuse liikmeid. Juhatuse liikmete arv sõltub organisatsiooni suurusest ja keerukusest. Väikese organisatsiooni jaoks on palju viis kuni seitse inimest. Suurema, keerukama ja mitme komiteega organisatsiooni jaoks võiksite soovida vähemalt 9–11 inimest.

Teil on vaja oma juhatuses piisavalt inimesi, nii et kui mitu inimest pole kohal, on teil siiski piisavalt otsust ja kvoorumit. Kuid liiga paljud juhatuse liikmed võivad aeglustada mis tahes koosolekuid ja arengut.

Kuidas hea juhatuse liige välja näeb?

Juhatuse liikmete värbamisel otsige neid omadusi:

  • Spetsialiseerumine konkreetses valdkonnas, mis aitab teie ettevõtet. Näiteks hõlmavad paljud korporatsioonid oma juhatuses advokaadi ja finantsnõustaja.
  • Juhtimis- ja juhtimiskogemus, eriti seotud ettevõtetes. Näiteks kui teie ettevõte asub tehnilises valdkonnas nagu arvutid, peaks teil olema inimesi, kes tegelevad selles piirkonnas ettevõtlusega. Nad teavad teisi, kes saavad teid aidata, ja saavad aru ettevõtte juhtimise ja toimimise eripärast.
  • Pühendumine ettevõttele. Juhatuse liikmed peavad olema huvitatud ettevõttest ja selle jätkuvast heaolust. Nad ei peaks teenima ainult raha või isiklike huvide nimel. Sa ei taha, et peaksid oma juhatuse liikmetele maksma.
  • Juhatuse tööülesannetele pühendatud aeg ja energia. Juhatuse liikmetelt oodatakse, et nad kulutaksid aega juhatuse koosolekute ettevalmistamiseks ja nendel osalemiseks ning täiendavates komisjonides töötamiseks.
  • Terviklikkus ja huvide konflikti puudumine. Juhatuse liikmed peavad allkirjastama huvide konflikti avalduse ja nad peavad tegutsema ettevõtte, mitte oma isiklike või ärihuvide huvides. Näiteks võib juhatuse liige, kes teenib oma tööd juhatuses, seada ohtu kogu ettevõtte.
  • Võimalus korporatsiooni jaoks raha koguda. Teie ettevõttel võib olla oluline eelis, kui valite ühe või mitu juhatuse liiget, kellel on kogemusi kapitali kaasamisega ettevõtte alustamiseks või laienemiseks.

Keda mitte valida oma direktorite nõukogu liikmeks

  • Ära vali kedagi ainult seetõttu, et ta on sõber või sugulane.
  • Ärge valige kedagi, keda pole põhjalikult kontrollitud. Tehke taustakontroll, hankige viiteid.
  • Ärge valige kedagi, kellel on huvide konflikt või potentsiaalne huvide konflikt.

Muidugi, igat tüüpi väikeettevõtted vajavad selle direktorite nõukogus teenimiseks konkreetseid inimesi. Kuid kõik ettevõtted vajavad juhatuse liikmetena ehtsust, pühendumust ja huvi pakkuvaid isikuid.

Loading...