Mida teeb ettevõtte direktorite nõukogu?

Uue ettevõtte üks esimesi toiminguid on ettevõtte direktorite nõukogu moodustamine. Ettevõtte juhatus vastutab ettevõtte juhtimise eest läbi aktsionäride missiooni karedate vete. Ettevõtte juhatusel on ka juriidilised ja muud selles artiklis nimetatud kohustused.

Ettevõtte juhatuse liikmete kohustused

Ettevõtte juhatusse valitud isikud kannavad üldist vastutust ettevõtte tegevuse eest. Ettevõtte juhatus ei vastuta igapäevase otsustamise eest; igapäevased otsused langetavad ettevõtte juhid ja juhid. Ettevõtte ametnikud on inimesed, kes juhivad osakondi, ja need juhid vastutavad ettevõtte juhtimise eest.

Mõelge sellele nii: direktorite nõukogu tegutseb nagu lennuki piloot 30 000 jala kõrgusel, jälgides kõike, nähes suurt pilti ja vajadusel muutes kurssi. Juhid tegutsevad 1000 jala kõrgusel, samal ajal kui töötajad on kohapeal.

Aktsionärid

Juhatus tegutseb aktsionäride nimel, et teha üldisi poliitilisi otsuseid ja anda järelevalvet. Juhatusel on aktsionäride suhtes usaldusisiku kohustus; see tähendab, et juhatusel on rahalised ja muud kohustused ettevõtte efektiivse töö tagamiseks, nii et aktsionärid ei kaota raha.

Ettevõtte põhikiri

Ettevõtte juhatusel on suur võim ja ka suur vastutus. Direktorite nõukogu ja üksikute juhatuse liikmete, komiteede ja ametnike konkreetsed ülesanded kehtestab ettevõtte põhimäärus.

Põhikirjaga kehtestatakse direktorite nõukogu konkreetsed ülesanded ja kehtestatakse juhatuse töökord. Ehkki see kõlab lihtsalt protseduuriliselt, on juhatuse tegevus ettevõtte juhtimisel võtmetähtsusega. Näiteks võib juhatus hääletada kolimise üle uude asukohta või muudatuste tegemiseks olulistes toodetes või teenustes.

Juhatuse liikmete esmased kohustused

  • Usaldusisiku vastutus
    Nagu eespool märgitud, on ettevõtte juhatuse liikmetel usaldusisiku vastutus ettevõtte finantside ja juriidiliste nõuete eest hoolitsemise eest. Nad peavad tegutsema heas usus ja mõistliku hoolikusega ning neil ei tohi olla huvide konflikte. See tähendab, et ettevõtte huvid peavad olema ülimuslikud üksikute juhatuse liikmete isiklike huvide ees.
  • Missioon ja visioon
    Juhatuse liikmed vastutavad ettevõtte missiooni seadmise eest ja tagavad, et kõik toimingud on selle missiooniga seotud ja sellest kinni. Juhatus saab missiooni muuta, kuid alles pärast hoolikat kaalumist. Kõigil suurtel ettevõtetel on missioonideklaratsioonid ja missioonideklaratsiooni koostamine peaks olema üks esimesi asju, millega väikeettevõtte juhatus peaks tegelema.
  • Ülevaatus
    Ettevõtte direktorite nõukogu ei osale igapäevases otsustusprotsessis; selle asemel määravad nad üldise poliitika, mis põhineb ettevõtte missioonil ja visioonil, ning nad täidavad järelevalvet, vaadates läbi ettevõtete ametnike ja juhtide tegevuse.
  • Iga-aastane koosolek
    Ettevõtte aastakoosolekul kuulutab juhatus välja iga-aastase dividendi, teostab järelevalvet ettevõtte juhatuse liikmete valimise üle, valib või nimetab ametisse ametnikud ja võtmejuhid ning vajadusel muudab põhikirja.

Direktorite arv teie juhatuses

Esmalt valige sidemete vältimiseks ebaühtlane arv juhatuse liikmeid. Juhatuse liikmete arv sõltub organisatsiooni suurusest ja keerukusest. Väikese organisatsiooni jaoks on palju viis kuni seitse inimest. Suurema, keerukama ja mitme komiteega organisatsiooni jaoks võiksite soovida vähemalt 9–11 inimest.

Teil on vaja oma juhatuses piisavalt inimesi, nii et kui mitu inimest pole kohal, on teil siiski piisavalt otsust ja kvoorumit. Kuid liiga paljud juhatuse liikmed võivad aeglustada mis tahes koosolekuid ja arengut.

Milline näeb välja hea juhatuse liige

Juhatuse liikmete värbamisel otsige neid omadusi:

  • Spetsialiseerumine konkreetses valdkonnas, mis aitab teie ettevõtet. Näiteks hõlmavad paljud korporatsioonid oma juhatuses advokaadi ja finantsnõustaja.
  • Juhtimis- ja juhtimiskogemus, eriti seotud ettevõtetes. Näiteks kui teie ettevõte asub tehnilises valdkonnas nagu arvutid, peaks teil olema inimesi, kes tegelevad selles piirkonnas ettevõtlusega. Nad teavad teisi, kes saavad teid aidata, ja saavad aru ettevõtte juhtimise ja toimimise eripärast.
  • Pühendumine ettevõttele. Juhatuse liikmed peavad olema huvitatud ettevõttest ja selle jätkuvast heaolust. Nad ei peaks teenima ainult raha või isiklike huvide nimel. Sa ei taha, et peaksid oma juhatuse liikmetele maksma.
  • Juhatuse tööülesannetele pühendatud aeg ja energia. Juhatuse liikmetelt oodatakse, et nad kulutaksid aega juhatuse koosolekute ettevalmistamiseks ja nendel osalemiseks ning täiendavates komisjonides töötamiseks.
  • Terviklikkus ja huvide konflikti puudumine. Juhatuse liikmed peavad allkirjastama huvide konflikti avalduse ja nad peavad tegutsema ettevõtte, mitte oma isiklike või ärihuvide huvides. Näiteks võib juhatuse liige, kes teenib oma tööd juhatuses, seada ohtu kogu ettevõtte.
  • Võimalus korporatsiooni jaoks raha koguda. Teie ettevõttel võib olla oluline eelis, kui valite ühe või mitu juhatuse liiget, kellel on kogemusi kapitali kaasamisega ettevõtte alustamiseks või laienemiseks.

Keda mitte valida oma direktorite nõukogu liikmeks

  • Ära vali kedagi ainult seetõttu, et ta on sõber või sugulane.
  • Ärge valige kedagi, keda pole põhjalikult kontrollitud. Tehke taustakontroll, hankige viiteid.
  • Ärge valige kedagi, kellel on huvide konflikt või potentsiaalne huvide konflikt.

Juhatuse liikmete vastutus

Milline vastutus on ettevõtte direktorite nõukogu liikmetel juhatuse ametikohtadel? Mitte nii palju, kui arvata võiks. Ettevõtte juhatuse liikmetel on ettevõtte nõukogu liikmetena oma tööülesannete piires palju vabadust. Juhatuse liikmetel peab olema vabadus tegutseda aktsionäride huvides, et juhtida korporatsiooni parimal viisil, mida nad heaks peavad, ja võtta sobivaid riske, et aidata ettevõttel kasvada.

Paljud ettevõtted lisavad oma kindlustuspakettidesse ohvitseride ja direktorite vastutuskindlustuse, kuid pidage meeles, et see kindlustus ei kata juhatuse liikmete vastu teatud kohtuasju. Ettevõtluskindlustuse ekspert Gregory Boop ütleb ettevõtte juhatuse liikmete vastutuse kohta järgmist:

Direktoritele ja ametnikele võidakse individuaalselt kohtusse kaevata tegude või vigade eest, mille nad on korporatsiooni teenides toime pannud. Neid isikuid võidakse kinni pidadaisiklikult vastutav selliste tegude eest. Kui direktor või ametnik leitakse süüliselt süüdi, võib tema isiklikku vara kasutada hagejale kahju hüvitamiseks.

Artikkel sisukord Liikuge jaotisse Laienda
  • Juhatuse liikmete kohustused
  • Aktsionärid
  • Ettevõtte põhikiri
  • Esmased kohustused
  • Direktorite arv teie juhatuses
  • Milline näeb välja hea juhatuse liige
  • Juhatuse liikmete vastutus

Loading...