Töötajate kohustuslik katvus juhtivtöötajatele ja muudele direktoritele

Enamik ettevõtete omanikke on teadlikud, et töötajate hüvitise kindlustus on töötajatele kohustuslik. Tööandjad peavad kaitsma oma töötajaid tööga seotud vigastuste eest, ostes töötajatele hüvitise maksmise põhimõtteid. Kuidas on lood ettevõtte ametnike, partnerite ja füüsilisest isikust ettevõtjatega? Kas neid tuleb ka katta?

Täitevametnikud

Enamikus osariikides peetakse juhtivtöötajaid korporatiivse üksuse töötajaks. Nagu teisedki töötajad, kehtivad nende suhtes töötajate hüvitise seadused automaatselt. Kuid paljud riigid lubavad vähemalt mõnel täidesaatval ametnikul levialast loobuda. Seadused on riigiti erinevad, kuid siin on esitatud üldine ülevaade.

  • Mitmed riigid lubavad ametnikel end töötajate hüvitiste hulgast välja arvata, kui ettevõttes on vähem kui kindlaksmääratud arv ametnikke, näiteks kaks või neli. Kui ettevõttes on vähemalt kindlaksmääratud arv ametnikke, peavad kõik olema kaetud. Mõni osariik lubab ametnikel levialast loobuda vaid juhul, kui ettevõttel pole teisi töötajaid. Kui ettevõttes töötab teisi töötajaid, peavad kõik töötajad olema kaetud.
  • Mõni osariik lubab kõigil ohvitseridel end kaitse alt vabastada. Teised lubavad ainult teatud hulgal ohvitseridest loobuda.
  • Lähedalt peetavate eraettevõtete ametnike suhtes võidakse kohaldada erieeskirju. Mõne osariigi töötajate hüvitise seadused välistavad konkreetselt tegevjuhid, kes on ettevõtte aktsiate ainuosanikud. Teistes riikides kehtivad sellised ametnikud automaatselt seaduste alusel, kuid nad võivad loobuda.
  • Mittetulundusühingute suhtes võivad kehtida erieeskirjad. Mõni osariik ei nõua juhtivtöötajate kaitset, kui neile ei maksta nende teenuste eest hüvitist. Sõltuvalt riigist võivad juhid loobuda või organisatsioon võib otsustada neid mitte katta.
  • Mõni osariik on kehtestanud erieeskirjad, mida kohaldatakse ehitustööstuse juhtivtöötajate suhtes.
  • Tegevdirektorite vabastusi võib olla vaja perioodiliselt pikendada, näiteks iga kahe aasta tagant.

Riigid, mis lubavad täitevametnikel töötajatele hüvitise maksmisest loobuda (või mõnel juhul ka mitte), on selleks välja töötanud vormid. Need vormid peaksid olema kindlustusandjalt saadaval. Ametnikud, kes soovivad töötajate hüvitise maksmisest keelduda, peavad täitma vormi ja tagastama selle kindlustusseltsile. Kindlustusandja edastab vormi teie riigitöötajatele hüvitiste maksmise eest vastutavale asutusele.

Füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid ja liikmed

Vastupidiselt tegevjuhtidele on riigiettevõtjate hüvitiseadused tavaliselt teiste ettevõtete juhtide, näiteks füüsilisest isikust ettevõtjate, osanike ja piiratud vastutusega äriühingute liikmete suhtes välistatud. Sellegipoolest võidakse sellistel isikutel luba valida katvuse, täites selleks riigi määratud vormi. Vorm tuleb saata kindlustusandjale, kes edastab selle seejärel kohaldatavale riigitöötajate hüvitusasutusele.

Mõni riik välistab osanikud ja füüsilisest isikust ettevõtjad, kuid hõlmab piiratud vastutusega äriühingute liikmeid. Mõnes riigis kaetakse füüsilisest isikust ettevõtjate ja partnerite pereliikmed automaatselt, ehkki füüsilisest isikust ettevõtjad ja partnerid ise on välistatud. Kindlustusest loobumiseks peavad pereliikmed täitma vormi ja edastama selle kindlustusandjale.

Klassifikatsioonid

Kui juhtivtöötajad on hõlmatud tööandja töötajatele makstava hüvitise maksmise poliitikaga kas valiku või põhikirja alusel, määratakse neile üldjuhul klassifikatsioon, mis kirjeldab kõige paremini nende kohustusi. Oletagem näiteks, et Winsome Winesil on neli tegevjuhti, kes kõik töötavad ettevõtte veinitehastes. Ohvitseridele antakse tõenäoliselt sama klassifikatsioon kui veinitehaste töötajatele.

Mõned juhtivtöötajad täidavad kontoris peamiselt kantseleiülesandeid. Nendele isikutele võidakse määrata eraldi klassifikatsioon, tegevjuhid NOC (NOC tähendab muul viisil klassifitseerimata).

Kui füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid või liikmed on hõlmatud töötajate hüvitistega, tuleks neid klassifitseerida ja hinnata vastavalt nende tööülesannetele. Enamasti klassifitseeritakse need isikud samamoodi nagu ettevõtte töötajad.

Minimaalne ja maksimaalne palgaarvestus

Töötajatele makstavate hüvitiste arvutamisel võetakse aluseks palgad ja lisatasud. Kui poliitika hõlmab täitevametnikke, füüsilisest isikust ettevõtjaid, elukaaslasi või liikmeid, määratakse nendele isikutele määratud palgafondid tavaliselt riigi seadustega. Paljud riigid määravad minimaalse ja maksimaalse palgaarvestuse ettevõtete direktoritele. Kui tegelik palgafond on alla määratud miinimumi, kasutatakse reitingu tegemiseks minimaalset palgafondi.

Näiteks oletame, et töötajate hüvitise seadus määrab minimaalseks palgafondiks 52 000 dollarit iga tegevjuhi kohta. Maksimaalne palgafond on 125 000 dollarit. Kui ametnik teenib vähem kui 52 000 dollarit, arvutab kindlustusandja selle ohvitseri preemia 52 000 dollari suuruse palga põhjal. Kui ohvitseri aastapalk on 150 000 dollarit, arvutatakse selle ohvitseri lisatasu 125 000 dollari suuruse palga põhjal. Kuna ametniku tegelik palk (150 000 dollarit) ületab maksimaalselt 125 000 dollarit, kehtib maksimaalne palgafond.

Samuti oletagem, et füüsilisest isikust ettevõtja Max on valinud oma ettevõtte töötajate hüvitiste poliitika. Max võtab 50 000 dollarit aastapalka. Tema osariigi seadused määravad füüsilisest isikust ettevõtja palgafondiks kindla summa 45 000 dollarit. Ehkki Maxi tegelik palgafond on 50 000 dollarit, kasutatakse reitingu tegemiseks volitatud 45 000 dollarit.

Puuduvate vormide maksumus

Töötajate hüvitiste maksmise poliitikat kontrollitakse igal aastal. Auditi läbiviimisel tagab audiitor, et kõik ettevõtte direktorid, kes on katvuse valinud või sellest loobunud, on allkirjastanud nõutavad vormid. Kui üks või mitu vormi puudub, lisab või lahutab audiitor vastavalt palgaarvestuse. Oletame näiteks, et teie ettevõttes on kolm tegevjuhti, kes kõik on otsustanud töötaja hüvitise kindlustuse alt välja arvata. Kahjuks pole ükski allkirjastanud riigile vajalikku vormi. Lõpliku lisatasu arvutamisel arvestab audiitor kolme ametniku palgaarvestust.

Valige või katkege ettevaatlikult

Lõpuks pakub töötajate hüvitiste kindlustus vigastatud töötajatele tervise-, puude- ja muid hüvitisi. Töötajatele hüvitise maksmise kasuks valimise või sellest loobumise üle otsustamisel peaksid tegevjuhid ja muud direktorid hindama muid võimalikke hüvitiste allikaid. Näited on tervise-, puude- ja õnnetusjuhtumikindlustus.

Näiteks võivad juhtivtöötajad töötajatele hüvitise maksmisest keelduda, kuna nad eeldavad, et nad on tööga seotud vigastuste eest kaitstud ettevõtte rahastatava tervise- ja puudekindlustuse alusel. Kuid see eeldus võib olla vale. Mõnedes tervise- ja puuetega seotud poliitikates on välistatud tööl esinevad vigastused.

Artikkel sisukord Liikuge jaotisse Laienda
  • Täitevametnikud
  • Füüsilisest isikust ettevõtjad, partnerid ja liikmed
  • Klassifikatsioonid
  • Minimaalne ja maksimaalne palgaarvestus
  • Puuduvate vormide maksumus
  • Valige või katkege ettevaatlikult

Loading...